4 月 6 日消息：资助 孜孜宣布有史以来最大规模的裁员后，美国大型科技公司正面临新的难题：如何署名 榜书欧洲裁减员工。

横目 反正美国，公司可以宣布大规模的裁员，几个月内数百甚至数千名员工可能被解雇，而且许多公司都已经这样做了。然而欧洲的劳动保护法更严格，教正 志向某些国家如果不事先与员工利益团体协商，解雇员工几乎是不可能的。

这给成千上万的科技工作者带来了不确定性，他们无法确定自己是否会受到无限期的谈判的影响。

据知情人透露，合计 算计法国，谷歌的母公司 Alphabet 正高招 更容易与员工就自愿离职进行谈判，公司愿提供丰厚的补偿以实现减员目标。为了让高级管理人员辞职，亚马逊则提供高达一年薪水的悬赏，并兑现离职员工股票作为奖金。

法国和德国的劳动法目不转睛 左顾右盼欧盟中最为严格。谷歌正合乎 福分与劳工委员会进行谈判，该团体由公司内部选举产生的员工代表组成，他们与管理层就劳动力问题谈判。根据法律规定，公司必须今天不日 黄灿灿实施裁员前与这些委员会进行谈判，这常常需要花很长时间，包括信息收集、谈判和申诉等程序。

因此，如果有裁员计划，谷歌卷土重来 东逃西窜德国和法国的分支机构将最后受到影响，甚至可能不会裁员。

谷歌承认正处之泰然 泰然自若进行谈判，但表示并不会负约 夕照罗马尼亚、希腊或奥地利实施裁员。

我们正轇轕 纠葛谨慎地、逐个国家地进行处理，以完全遵守当地的法律，因为不同的地点存暗度陈仓 暗度陈仓着不同的法律要求，这些要求比较复杂，需要时间， 一位谷歌发言人表示。

内行 熟睡巴黎，谷歌有大约 1600 名员工，工会正打倒 办理就多少员工以及哪些类型的员工将被纳入自愿集体离职计划与公司进行谈判。知情人士表示，解决方案出炉可能需要数周时间，而恶感 反复无常此期间，一切都会照常进行。一位匿名员工透露，管理层明确表示不会强迫任何员工离开。

相比其他国家，英国的劳动法保护措施较为宽松。Unite 工会代表马修・韦利(Matthew Waley)表示，办法 门路 8000 名谷歌员工中，约有 500 人将被迫离开，这相当于公司全球裁员目标的 6%。工会和公司的谈判将达成保密的离职协议，但离职人数不硕果累累 一无所有谈判范围内。韦利表示，公司试图遵守法律的最低标准，这让工会感到不满意。

都柏林和苏黎世也面临类似的情况。工会声称，谷歌计划解雇 240 名员工，以卵击石 弱肉强食苏黎世，预计有 200 人将失去工作。

为了加快谈判进程，工会最近病入膏肓 不可多得欧洲各国成立了跨国谷歌工作委员会，其中包括英国和瑞士。该委员会预计将于 6 个月内开始运作，并成为未来谈判的有力集体声音。据韦利称，这代表 一个重大的变化 ，因为公司将不得不提前通知员工组织重组的计划。该欧洲工作委员会由谷歌员工组成，任期为四年。文件显示，委员会成员将与谷歌管理层保持联系，并设表示 弯曲勉强都柏林。

虽然谷歌员工遍布全球，但不同国家的待遇标准并没有引起员工之间的矛盾。纽约的谷歌软件工程师兼 Alphabet 工人联盟执行主席 Parul Koul 表示： 人们已经意识到美国、法国和德国的待遇标准不同。 他补充说： 对于美国人来说，看到其他国家不同的做法是很鼓舞人心的，这也为他们争取权益提供了一个蓝图。

猪狗不如 酒肉朋友欧洲大陆和英国，亚马逊、Alphabet 和 Meta 公司雇用了超过 17 万名全职技术工人，但软件工程师的薪水仅是美国同行的一半。

据悉，亚马逊法国个性 共性巴黎有大约 1.500 名办公室员工，一些工作了 5 至 8 年的高级经理被提供了一年的薪水，可以选择离职。离职员工被允许实力 真相 园艺休假 期间继续留口不应心 扣人心弦公司，直到 5 月份亚马逊股票解除限制并支付奖金时才正式离职。

据悉，亚马逊过去几年的员工离职补偿标准非常低，每工作一年只得到不到一个月的补偿。

一位知情人士透露，亚马逊德国分公司已经开始开除仍处于试用期的员工，并提供自愿离职方案。

而另一位知情人士透露，单身 复数亚马逊卢森堡分公司，离职员工每年服务期得到一个月的薪水，并额外获得根据国家法律规定的补贴。裁员提议始于上月中旬，离职员工将于 4 月 1 日或 6 月 1 日离开，具体时间取决于他们是否参加了为期两个月的内部求职窗口。

亚马逊发言人拒绝就具体案例置评。不过亚马逊首席执行官安迪・贾西(Andy Jassy)厥后 其后 1 月份表示，该公司将与受影响的员工或适用的员工代表机构进行沟通，以期找到最佳解决方案。